Как работает
процесс найма
Системный подход к найму в любой компании. Эффективные инструменты и практики. Как нанимать быстро и точно.
Как работает процесс найма
Системный подход к найму в любой компании. Эффективные инструменты и практики. Как нанимать быстро и точно.
294 минуты
видео-материалов
15 лекций
про процесс найма
Рассрочка за 0%
до 24 месяцев
Рост карьеры через понимание бизнеса
Разбираем в деталях процесс найма и особенности его работы, которые серьёзно влияют на результат.
Раскрываем секреты: почему сотрудники ищутся долго, а нанятые быстро уходят. Как это исправить.
Собираем систему метрик для улучшения процесса найма и обеспечения его результативности.
Учим выстраивать эффективный процесс найма сотрудников под реалии любой компании.
Автор курса
Кому подойдет курс
Начинающим HR
Опытным HR
Руководителям команд
Разобраться в процессе найма сотрудников, чтобы:
✓ Понять принципы и инструменты, быстро ориентироваться в задачах
✓ Избегать типичных ошибок и не тратить силы впустую
✓ Обрести уверенность и
быстро расти в профессии
Углубить свою экспертизу, чтобы:
✓ Эффективно искать и выводить людей даже на самые сложные позиции
✓ Предлагать бизнесу эффективные решения
✓ Укрепить авторитет и открыть карьерные перспективы
Узнать, как в реальности работает процесс найма, чтобы:
✓ Быстрее нанимать людей под задачи любой сложности
✓ Находить в команду тех, кто нужен. Без компромиссов
✓ Не терять так дорого доставшихся сотрудников
Начинающим HR
Разобраться в процессе найма сотрудников, чтобы:
✓ Понять принципы и инструменты, быстро ориентироваться в задачах
✓ Избегать типичных ошибок и не тратить силы впустую
✓ Обрести уверенность и
быстро расти в профессии
Опытным HR
Углубить свою экспертизу, чтобы:
✓ Эффективно искать и выводить людей даже на самые сложные позиции
✓ Предлагать бизнесу эффективные решения
✓ Укрепить авторитет и открыть карьерные перспективы
Руководителям команд
Узнать, как в реальности работает процесс найма, чтобы:
✓ Быстрее нанимать людей под задачи любой сложности
✓ Находить в команду тех, кто нужен. Без компромиссов
✓ Не терять так дорого доставшихся сотрудников
Для бизнеса HR имеет большее значение, чем поставщик кандидатов — он(а) строит команду, способную справиться с любыми задачами.
Для бизнеса HR имеет большее значение, чем поставщик кандидатов — он(а) строит команду, способную справиться с любыми задачами.
Программа курса
• Из каких этапов состоит процесс (не все это знают) — детализированный разбор по шагам.
• Виды процесса найма — чем отличаются и почему они не взаимозаменяемы.
• Необходимые участники и ресурсы процесса найма — неочевидные, но важные подробности.
• Источники и каналы поиска кандидатов и их отличия.
• Инструменты отбора кандидатов
.
• Какие инструменты работают в каких ситуациях, а где не стоит их использовать.
• Факторы влияния.
• Типичные ошибки.
• Как предотвратить и исправить неэффективность.
• Виды метрик и их применение.
• Детальный разбор каждой эффективной метрики.
• Что стоит измерять, а что не даст реальной картины.
• Что и зачем автоматизировать, а что точно не стоит.
• Какие есть варианты автоматизации и для чего.
• Неочевидные детали и разоблачение “мифов”.
• Особенности процесса найма для разных бизнесов.
• Характеристики и потребности бизнеса, влияющие на процесс.
• Рекомендации, ограничения, противопоказания.
• Типичные сложности и их решения.
• Источники и каналы поиска кандидатов и их отличия.
• Инструменты отбора кандидатов
.
• Какие инструменты работают в каких ситуациях, а где не стоит их использовать.
• «Классический цикл» — его составляющие и варианты.
• Проблема «Классического цикла»
.
• Что такое эффективный жизненный цикл сотрудника.
• Особенности жизненного цикла сотрудника
для разных бизнесов.
• Факторы влияния.
• Типичные ошибки.
• Как предотвратить и исправить неэффективность.
• Виды метрик и их применение.
• Детальный разбор каждой эффективной метрики.
• Что стоит измерять, а что не даст реальной картины.
• Что и зачем автоматизировать, а что точно не стоит.
• Какие есть варианты автоматизации и для чего.
• Неочевидные детали и разоблачение “мифов”.
• Особенности процесса найма для разных бизнесов.
• Характеристики и потребности бизнеса, влияющие на процесс.
• Рекомендации, ограничения, противопоказания.
• Типичные сложности и их решения.
290 минут пользы
на основе 25+ лет опыта
290 минут на основе
25+ лет опыта
Выберите тариф для доступа к курсу
Можно оплатить в рассрочку без комиссий и процентов.
Возможности
Лайт
Стандарт
Видеоматериалы по всем разделам курса
Тесты для углубления экспертизы и понимания материала
Электронный сертификат о прохождении курса
Доступ к курсу
90 дней
180 дней
Стоимость
(можно в рассрочку)
Лайт
Стандарт
Этот курс отвечает на реальные потребности бизнеса
Системный подход к найму — это стратегия для компании, которая ценит свои ресурсы и вложения в команду.
HR тут играет ключевую роль, а не просто “ищет и оформляет” людей.
Шаг к успешной карьере
Подписка на рассылку
Новости, публикации, анонсы, акции и скидки. Только важное, никакого спама!