HR — это деньги (Лайт)

После завершения курса “HR — это деньги” вы:
– Узнаете про принципы работы экономики в компании и формулу эффективной работы HR
– Поймете, как помогать компаниям работать лучше, как предлагать и, что важнее, реализовывать адекватные и релевантные бизнесу идеи
– Изучите процесс влияния HR на доходы (и расходы) компании

План курса:

1. Экономика компании и HR:
– Как работает экономика компании.
– Место HR в экономике компании.
– Формула эффективной работы.

2. Принципы экономики компании
– Доходы и расходы
– Прибыль-убыток
– Как HR в компании напрямую влияет на бизнес.
– Как конкретный HR-специалист может стать более ценным для бизнеса

3.Как HR помогает компаниям работать лучше
– Функция HR – посредник/катализатор
– Функция поддержки. Проблема оформительского мышления
– Роли HR для бизнеса
– Стеклянный потолок своих возможностей
– Какие роли может играть конкретный HR-специалист, приземление на практику.

4. Где HR влияет на рост доходов и эффективности
– Жизненный цикл сотрудника и его обслуживание. Как HR помогает управлять им, выводя эффективность и продуктивность людей на максимум.
– Направления в HR (детали)
– Транзакционный и трансформационный блоки направлений HR. Для чего нужны.
– Каждому ли бизнесу нужен полный функционал HR?
– Как конкретный HR-специалист может влиять на рост доходов и эффективности бизнеса.

5. HR расходы, потери и инвестиции
– Прямые расходы на HR и их влияние на метрики бизнеса
– Непрямые потери
– Понятие HR инвестиций, для чего нужны.
– Как конкретный HR-специалист может влиять на расходы и инвестиции в HR.

6. Как сделать, чтобы работало (когда HR-экономика работает на бизнес и авторитет HR-специалиста)
– Переход к проактивной модели мышления
– На чём фокусировать усилия и где создавать инициативы
– Как «упаковать» инициативу
– Что с инициативой делать дальше (следующие шаги)
– Как конкретному HR-специалисту выйти на новый уровень