Результат прохождения курса:
– Получите глубокое понимание того, как работают (и почему часто не работают) HR-бренд и ценностное предложение (EVP).
– Узнаете, какие факторы являются ключом к успеху и эффективности привлечения сотрудников в компанию.
– Увидите подходы и инструменты для развития уникального HR-бренда, который подчеркнет преимущества вашей компании на рынке труда.
– Познакомитесь с тем, как создать эффективное EVP, которое привлечет лучших кандидатов и укрепит лояльность текущих сотрудников.
– Приобретёте практические навыки в области управления HR-брендом и EVP и получите возможность повысить привлекательность вашей компании для специалистов и увеличить число кандидатов на вакансии.
– Изучите, как избежать типичных проблем и ошибок, перестать впустую тратить деньги на развитие бренда, дать сотрудникам (и кандидатам) действительно важное и укрепить их лояльность к вашей компании.
План курса:
1. Стадия привлечения в жизненном цикле сотрудника.
Зачем она нужна, с чем связана, на что влияет, что влияет на неё.
2. Как связаны HR-бренд и EVP.
Понятия HR-бренд и EVP.
В чём отличие от бренда компании в целом.
Каковы связь и разница между этими понятиями.
Разные целевые аудитории.
Внешний и внутренний HR-бренд.
4. HR-бренд в деталях.
На чём строится HR-бренд и из чего состоит.
Внешний и внутренний HR-бренд.
Пассивная и активная часть HR-бренда.
5. EVP в деталях.
Как формируется EVP: цели, аудитории, способы, инструменты.
Как используется EVP: где и каким образом.
6. Метрики эффективности бренда и EVP.
7. Особенности работы HR-бренда и EVP в разных бизнесах.
