Сделайте следующий шаг:
Знания и навыки для экспертов от экспертов
Сделайте следующий шаг:
Знания и навыки для экспертов от экспертов
Больше возможностей
Наши курсы помогают HR-специалистам расширять свою экспертизу, увеличивать свою значимость для компании и вклад в её успех. С нами вы сможете поднять свой уровень профессионализма и открыть новые карьерные возможности.
Опыт в HR – не количество лет на позиции, а глубина понимания и влияния на людей и бизнес. Сильный HR-специалист видит будущее и стремится его формировать, а не подстраиваться.
Почему HR-специалистам сложно
Почему HR-специалистам сложно
Трудно подняться по карьерной лестнице?
Многие HR-специалисты сталкиваются с тем, что не могут получить повышение или перейти на более интересную работу из-за нехватки новых знаний или умений.
В мире, где все быстро меняется, HR-специалистам надо постоянно обновлять свои знания, чтобы соответствовать новым требованиям бизнеса.
Непросто работать с руководителями?
Часто трудно сделать так, чтобы услышали идеи по улучшению работы с персоналом, особенно если эти идеи не совпадают с общим направлением компании.
Теория и практика не сходятся?
Иногда кажется, что все эти новые теории и методы HR хороши только на бумаге, потому что их сложно применить на деле.
Сомнения в новых методах?
Бывает трудно понять, действительно ли новые подходы в HR работают, особенно когда нет ясности, как их результаты можно измерить или увидеть на практике.
Трудно подняться по карьерной лестнице?
Многие HR-специалисты сталкиваются с тем, что не могут получить повышение или перейти на более интересную работу из-за нехватки новых знаний или умений.
Сложно держаться в курсе изменений?
В мире, где все быстро меняется, HR-специалистам надо постоянно обновлять свои знания, чтобы соответствовать новым требованиям бизнеса.
Непросто работать с руководителями?
Часто трудно сделать так, чтобы услышали идеи по улучшению работы с персоналом, особенно если эти идеи не совпадают с общим направлением компании.
Теория и практика не сходятся?
Иногда кажется, что все эти новые теории и методы HR хороши только на бумаге, потому что их сложно применить на деле.
Сомнения в новых методах?
Бывает трудно понять, действительно ли новые подходы в HR работают, особенно когда нет ясности, как их результаты можно измерить или увидеть на практике.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Как адаптировать нового сотрудника
После трудного процесса найма вы хотите убедиться, что новичок быстро станет частью команды и начнет показывать хорошие результаты. Но как это сделать? Какие документы подготовить, какие встречи организовать, чтобы новый сотрудник быстрее освоился?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Почему нас выбирают
Расширенные знания
Углубленное понимание различных аспектов работы HR и эффективных решений под различные потребности бизнеса.
ㅤ
Практические навыки
Навыки адаптации современных технологий и практик в HR к условиям вашей компании, сможете решать сложные задачи на практике.
ㅤ
Усиление авторитета
Повышение вашего профессионального статуса внутри компании за счет глубоких знаний и умения эффективно решать HR-задачи, помогая бизнесу.
Эффективное взаимодействие
Развитие навыков построения конструктивных отношений с коллегами и руководством на всех уровнях.
ㅤ
Ваши новые карьерные возможности
Специализация в новых областях:
Открытие пути для экспертного роста в востребованных HR-направлениях: наём и адаптация, управление талантами, компенсации и льготы, организационное развитие HR-аналитика и т.п.
Переход на управленческие позиции:
Возможность занять более важные роли в HR, включая руководителя направления или даже HR-директора.
Специализация в новых областях:
Открытие пути для экспертного роста в востребованных HR-направлениях: наём и адаптация, управление талантами, компенсации и льготы, организационное развитие HR-аналитика и т.п.
Переход на управленческие позиции:
Возможность занять более важные роли в HR, включая руководителя направления или даже HR-директора.
Авторитет HR-специалиста строится на его способности влиять на решения, касающиеся людей, и находить баланс между целями компании и интересами сотрудников.
Обучение с нами
Доступ 24/7
Онлайн доступ к курсам и тестам, в удобное вам время. С любого устройства (дексктоп, планшет или мобильный телефон) и из любой точки мира.
Разные пакеты
Под задачи и потребности каждого: лекции и тесты для более качественного погружения в тему или просто лекции, если нужны только знания.
Авторские материалы и тесты
Уникальные знания и опыт, упакованные в практичные и понятные курсы. Специально разработанные тесты для углубления вашей экспертизы и самопроверки.
Доступ 24/7
Онлайн доступ к курсам и тестам, в удобное вам время. С любого устройства (дексктоп, планшет или мобильный телефон) и из любой точки мира.
Авторские материалы и тесты
Уникальные знания и опыт, упакованные в практичные и понятные курсы. Специально разработанные тесты для углубления вашей экспертизы.
Разные пакеты
Под задачи и потребности каждого: лекции и тесты для более качественного погружения в тему или просто лекции, если нужны только знания.
Наши тарифы
Лайт
Стандарт
Наши тарифы
Возможности
Лайт
Стандарт
Видеоматериалы по всем разделам курса
Тесты для углубления экспертизы и понимания материала
Электронный сертификат о прохождении курса
Популярные курсы
-
HR-бренд и EVP14 000 ₽ -
Жизненный цикл сотрудника и как его продлить14 000 ₽ -
Как работает процесс найма14 000 ₽
Авторские курсы для профессионального роста по всем темам в HR.
Авторские курсы для профессионального роста по всем темам в HR.
Подписка на рассылку
Новости, публикации, анонсы, акции и скидки. Только важное, никакого спама!