150 минут
видео-материалов
5 лекций
по экономике HR
5 000 руб.
+ скидка после регистрации
Рост карьеры через понимание бизнеса
Как работает экономика компании, и как HR делает её эффективной.
Все роли, в которых HR (и конкретный специалист) имеет реальную ценность для компании.
Финансы под управлением HR, на что тратить деньги, а что лишнее (и в каких случаях).
Как конкретному HR-специалисту увеличить свой авторитет и ценность для компании.
Автор курса
Кому подойдет курс
Начинающим HR
Опытным HR
Руководителям команд
Разобраться в принципах экономики
компании и HR, чтобы:
✓ Фокусироваться на главном
✓ Создавать измеримую ценность
для бизнеса
✓ Быстро расти в профессии
Начать мыслить как руководитель
или владелец бизнеса, чтобы:
✓ Создавать и внедрять эффективные решения
✓ Повысить свои ценность
для компании и авторитет
✓ Открыть новые карьерные возможности
Понять, как встроить HR в
бизнес, чтобы:
✓ Результативнее управлять
HR-специалистами
✓ Эффективнее работать
с бюджетом на персонал
✓ Быстрее достигать поставленных целей
Начинающим HR
Разобраться в принципах экономики
компании и HR, чтобы:
✓ Фокусироваться на главном
✓ Создавать измеримую ценность
для бизнеса
✓ Быстро расти в профессии
Опытным HR
Начать мыслить как руководитель
или владелец бизнеса, чтобы:
✓ Создавать и внедрять эффективные решения
✓ Повысить свои ценность
для компании и авторитет
✓ Открыть новые карьерные возможности
Руководителям команд
Понять, как встроить HR в
бизнес, чтобы:
✓ Результативнее управлять
HR-специалистами
✓ Эффективнее работать
с бюджетом на персонал
✓ Быстрее достигать поставленных целей
Понимание бизнеса превращает HR из административной функции в ключевой драйвер успеха. Эффективное управление персоналом преобразует затраты в доходы.
Понимание бизнеса превращает HR из административной функции в ключевой драйвер успеха.
О чём говорим на курсе
• Как работает экономика компании.
• Место HR в экономике компании.
• Формула эффективной работы.
• Доходы и расходы
• Прибыль-убыток
• Как HR в компании напрямую влияет на бизнес.
• Как конкретный HR-специалист может стать более ценным для бизнеса
• Функция HR – посредник/катализатор
• Функция поддержки. Проблема оформительского мышления
• Роли HR для бизнеса
• Стеклянный потолок своих возможностей
• Какие роли может играть конкретный HR-специалист, приземление на практику.
• Жизненный цикл сотрудника и его обслуживание. Как HR помогает управлять им, выводя эффективность и продуктивность людей на максимум.
• Направления в HR (детали)
• Транзакционный и трансформационный блоки направлений HR. Для чего нужны.
• Каждому ли бизнесу нужен полный функционал HR?
• Как конкретный HR-специалист может влиять на рост доходов и эффективности бизнеса.
• Прямые расходы на HR и их влияние на метрики бизнеса
• Непрямые потери
• Понятие HR инвестиций, для чего нужны.
• Как конкретный HR-специалист может влиять на расходы и инвестиции в HR.
• Переход к проактивной модели мышления
• На чём фокусировать усилия и где создавать инициативы
• Как «упаковать» инициативу
• Что с инициативой делать дальше (следующие шаги)
• Как конкретному HR-специалисту выйти на новый уровень
• Как работает экономика компании.
• Место HR в экономике компании.
• Формула эффективной работы.
• Доходы и расходы
• Прибыль-убыток
• Как HR в компании напрямую влияет на бизнес.
• Как конкретный HR-специалист может стать более ценным для бизнеса
• Функция HR – посредник/катализатор
• Функция поддержки. Проблема оформительского мышления
• Роли HR для бизнеса
• Стеклянный потолок своих возможностей
• Какие роли может играть конкретный HR-специалист, приземление на практику.
• Жизненный цикл сотрудника и его обслуживание. Как HR помогает управлять им, выводя эффективность и продуктивность людей на максимум.
• Направления в HR (детали)
• Транзакционный и трансформационный блоки направлений HR. Для чего нужны.
• Каждому ли бизнесу нужен полный функционал HR?
• Как конкретный HR-специалист может влиять на рост доходов и эффективности бизнеса.
• Прямые расходы на HR и их влияние на метрики бизнеса
• Непрямые потери
• Понятие HR инвестиций, для чего нужны.
• Как конкретный HR-специалист может влиять на расходы и инвестиции в HR.
• Переход к проактивной модели мышления
• На чём фокусировать усилия и где создавать инициативы
• Как «упаковать» инициативу
• Что с инициативой делать дальше (следующие шаги)
• Как конкретному HR-специалисту выйти на новый уровень
Этот курс отвечает на реальные потребности бизнеса.
Успешный HR неотделим от бизнеса, и только совместная работа приведёт к эффективности и продуктивности компании. Наша цель — способствовать этому.
Шаг к успешной карьере
Подписка на рассылку
Новости, публикации, анонсы, акции и скидки. Только важное, никакого спама!